互联网大厂职级&薪酬2020版新鲜出炉

摘要

2020年互联网大厂职级&薪资新鲜出炉,知己知彼,百战百胜,你有必要了解下目前的市场行情,对不对?

2020年互联网大厂职级&薪资新鲜出炉,知己知彼,百战百胜,你有必要了解下目前的市场行情,对不对?

 

2020年大厂技术线职级&薪资一览表

互联网大厂职级&薪酬2020版新鲜出炉 第1张

互联网大厂职级&薪酬2020版新鲜出炉 第3张

互联网大厂职级&薪酬2020版新鲜出炉 第5张

备注:同一职级平均来看,产品线对应薪酬约为技术线的80%,运营线约为技术线的65%

 

阿里篇

阿里一直是大家挤破头都想进去的大厂,在职级上,阿里采用双序列职级体系,技术线为P 序列,管理线为 M 序列,P6 相当于 M1,P7 相当于 M2,以此类推,技术线的 P 序列,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前阿里校招收紧,校招进来的最低级别也是 P5、P6。

互联网大厂职级&薪酬2020版新鲜出炉 第7张

 

阿里大部分职级分布在 P6-P8之间,P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。

阿里职级对应的薪资和股票比较清晰,参考下表:

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腾讯篇

由于腾讯刚刚调整过职级,优化为 14 级 (4-17 级),为了方便对比,我们把老职级体系也放进来。

 

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腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表:

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百度篇

虽然百度近些年来被头条系攻城略地,但是不得不说,百度现金给得还是蛮多的。

百度技术线也是 T 序列制,T5~T6 占比很多,T5 是高级工程师、T6 是资深工程师。T7 往上,会开始带团队,做管理,技术一般不做写代码的事情了。

百度职级体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表:

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字节跳动篇

头条系近几年一路高歌猛进,最近又刚刚进行了人事架构调整,头条+抖音两驾马车在国内乃至全球攻城略地,风头盖过百度,身边也有很多百度的同学选择出走头条,头条的薪酬和发展空间的确是比较好的。

 

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字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%,同样是 16 薪的薪资结构,根据脉脉上的数据推算,一般分布如下:

产品岗18薪

运营岗16薪

技术岗15薪

另外,不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。

关于期权,期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走

目前头条的2-1和2-2 的人居多,相当于滴滴的D6,D7这样的级别。

 

美团篇

美团的职级体系分为P系列,即专业路线和M系列,即管理路线。P1-3为应届生,P2-1多是1-2年的新员工,P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工,基本上是干实事的人。12个月base工资,0.5个月上半年绩效工资,0.5个月下半年绩效工资,2.5个月年终奖工资,绩效分C. B. B+. A. S五档,绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。

 

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京东篇

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。

 

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小米篇

小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。

 

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滴滴篇

滴滴年薪:滴滴发的offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪

滴滴一般是D7及以上才会发期权,分四年行权。

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华为篇

虽然华为不是严格意义上的互联网公司,但是考虑到近些年来很多互联网人去了华为,我们一并列出来做个参考。

 

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发布日期:2020年05月03日  所属分类:互联网资讯